LIDERANÇA

“Por qual razão é tão importante para LIDERANÇA considerar a motivação como fator chave em seu processo de influenciar pessoas?”

Por Silvia Damini

A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos. Ela tem sido responsável pela excelência de organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação.

Com a globalização dos negócios, o desenvolvimento tecnológico, o forte impacto da mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade, surge uma eloquente constatação na maioria das organizações: o grande diferencial, a principal vantagem competitiva das empresas decorre das pessoas que nela trabalham. E é dentro dessa visão que se torna tão importante, a Liderança transformar os recursos humanos de sua empresa numa equipe de apoio, atuantes nos processos de construção de capital intelectual, de desenvolvimento da clareza estratégica e de promoção de mudanças.

O relacionamento entre a organização e colaboradores e/ou líder e liderado é um fator atuante e decisivo no processo motivacional. Portanto, é necessário o líder encontrar alternativas que motivem seus colaboradores, com intuito de proporcionar um melhor clima organizacional e desempenho de seus profissionais. Pois, toda pessoa motivada, é impulsionada pelo desejo de fazer o melhor, inovar, criar novas condições e conduzir os imprevistos com tranqüilidade, e acima de tudo, com criatividade.

Assim, o processo motivacional se tornou fundamental, pois está relacionado com a intensidade, direção e persistência dos esforços para o alcance de metas, à qualidade de desempenho e esforços de seus colaboradores constituindo a energia motriz para atingir os resultados desejados. Contudo, conhecer meios de manter as equipes motivadas a realizar seu trabalho é buscar qualidade, sucesso e lucratividade.

Devido aos fatores de intensificação da concorrência e do ritmo acelerado das mudanças no mercado de trabalho, é fundamental para o sucesso de qualquer organização uma liderança eficaz que vise através de sua influência estimular seus colaboradores a alcançar metas para que os resultados esperados e planejados sejam superados com disposição e satisfação. Conhecendo as reais fontes de motivação dos trabalhadores é que as organizações podem esperar ganhos adicionais, efetuando uma gestão eficaz, pois o sucesso de qualquer organização envolve, sem dúvida, o nível de motivação de seus colaboradores.